AI på arbetsplatsen

Varför den här undersökningen är viktig

I en tid då AI snudd på exploderar i både vardag och på jobbet — allt från chattrobotar till avancerade analys- och produktivitetsverktyg — blir det allt viktigare att samla in människors verkliga erfarenheter och åsikter. Den gratis enkät som SurveyPro erbjuder, med titeln “AI på arbetsplatsen”, ger just en möjlighet att bidra med din röst. Genom att delta kan du påverka hur vi kollektivt förstår och hanterar AI i arbetslivet.

Även om själva undersökningsresultaten inte är offentligt tillgängliga för alla i detalj (såvitt jag kan se) fungerar enkätinitiativet som ett slags demokratisk kanal — ett sätt att synliggöra hur vanligt folk ser på AI, vilka farhågor som finns, och vilka möjligheter människor faktiskt upplever. Det kan i sin tur påverka hur arbetsgivare, fackförbund, politiker och allmänheten agerar.

Att bidra till en sådan undersökning handlar därför inte bara om att svara på frågor — det är också ett sätt att påverka hur AI integreras i arbetslivet på ett ansvarsfullt och mänskligt sätt.

Vad annan forskning & undersökningar säger om AI i arbetslivet just nu

För att ge sammanhang åt undersökningen från SurveyPro — och för att du ska kunna fundera mer över din egen åsikt innan du svarar — kan det vara värt att titta på vad andra studier av AI på arbetsplatsen har visat under de senaste åren:

En ny rapport från European Commission (2025) visar att en majoritet européer ser positivt på AI och robotar på jobbet; över 60 % anser att tekniken kan vara bra för jobb, ekonomi, samhälle och livskvalitet. Dessutom tror över 70 % att AI och robotar kan bidra till ökad produktivitet. Dock poängteras att många ser ett stort behov av tydlig hantering av integritet och öppenhet när AI används. Digital Strategy+1
Samtidigt finns det skeptiker — enligt en undersökning i Sverige (av Solita) använder bara en av fyra (25 %) generativ AI i sitt arbete. Ungefär hälften av de svarande har aldrig provat tekniken. För dem som använder AI är vanligaste motiven ökad produktivitet, förbättrad kvalitet och att minska repetitiva uppgifter. För många andra upplevs det som att tekniken inte tillför något. solita.fi+1
Enligt en studie från Pew Research Center 2025 uppger en stor andel arbetare att de inte använder någon AI alls på jobbet. Av dem som använder AI tror bara en liten andel — omkring 6 % — att det kommer att ge dem fler jobbmöjligheter på sikt. Många är osäkra på hur AI verkligen påverkar deras framtid på arbetsmarknaden. The Washington Post+1
Samtidigt finns det forskningsresultat som visar på positiva effekter på välmående när AI används rätt. En färsk studie (2025) fann att de som använder AI på jobbet rapporterar förbättrad arbetsglädje, bättre mental hälsa och under vissa omständigheter även ökad fysisk hälsa — med tydliga variationer beroende på generation och kön. arXiv
En annan rapport (2025) visar att yrkesroller som kräver AI-kompetens inte bara ger högre lön — de tenderar också att erbjuda bättre icke-monetära förmåner, såsom möjlighet till distansarbete, längre föräldraledighet, och bättre arbetsvillkor. arXiv

Tillsammans målar dessa undersökningar upp en komplex bild: AI upplevs av många som en möjlighet, men samtidigt finns osäkerhet, skepticism och stora skillnader beroende på bransch, ålder, utbildning och vilket slags arbete man har.

Vad du kan fundera på innan du svarar i undersökningen

Att delta i en enkät som “AI på arbetsplatsen” kan kännas oviktigt — men det finns flera goda skäl att göra det:

Din röst bidrar till helheten. Många studier har problem med att bara nå människor som redan är intresserade av AI — genom att fler vanliga arbetstagare deltar blir resultatet mer representativt. Vilka trender, rädslor och förhoppningar finns i verkligheten?
Det kan påverka framtida policy och arbetsförhållanden. Om många uttrycker oro för integritet, osäkerhet kring jobb eller brist på utbildning — kan det leda till krav på tydligare riktlinjer, efterutbildning eller kollektiv inställning till AI.
Det hjälper till att bryta tystnad. Många som kanske inte använder AI — eller är tveksamma — hörs sällan i debatten. Genom att svara kan du bidra till en balanserad bild.
Reflektion över ditt eget förhållningssätt. Bara att ta ställning till frågorna kan få dig att fundera på hur du själv ser på AI — är du optimistisk, rädd, skeptisk, nyfiken? Det kan vara värdefullt för hur du agerar på jobbet.

Möjliga utfall — och varför det spelar roll för dig

Beroende på hur många som deltar, och vilka svar de ger, kan undersökningen få flera slags konsekvenser:

Underlag för forskning och arbetsmarknadspolitik: Om många rapporterar osäkerhet, stress eller att AI upplevs som hot — kan forskare, fackförbund och politiker använda data för att utforma stödprogram, riktlinjer eller utbildningsinsatser.
Benchmark för arbetsgivare: Arbetsgivare kan få en fingervisning om hur medarbetare faktiskt ser på AI — om det finns efterfrågan på utbildning, tydlighet, gränssättningar, etc. Det kan påverka hur företag väljer att implementera AI.
Kulturell förändring på arbetsplatsen: En kollektiv insikt om AI:s möjligheter och risker kan bidra till att sätta etik, transparens och gemensamma spelregler — särskilt för frågor som integritet, ansvar och mänsklig tillsyn.
Större medvetenhet hos dig som individ: Att delta kan också få dig att fundera över vilka roller du vill ha i framtiden — om du vill jobba med AI, lära dig nya färdigheter, eller kanske välja ett yrke där mänsklig närvaro och samarbete är viktigare än automatisering.

Hur du kan bidra — och varför din röst behövs

Att fylla i en undersökning tar oftast inte lång tid — men din medverkan kan ha större effekt än du tror. Här är några tankar om hur du kan bidra på ett konstruktivt sätt:

Var ärlig och genomtänkt. Dina svar kommer bara vara värdefulla om de speglar hur du verkligen känner och upplever AI i arbetslivet — oavsett om du är positiv, tveksam eller negativ.
Sprid undersökningen. Ju fler olika typer av personer — ålder, sektor, bakgrund — som svarar, desto mer nyanserad bild blir det av hur AI påverkar arbetsmarknaden.
Reflektera innan du svarar. Ta en stund och fundera på vad AI betyder för dig: Vad är du mest nyfiken på? Vad oroar dig? Vad hoppas du att AI kan göra för ditt jobb?
Följ upp frågan i vardagen. När du ser artiklar om AI på jobbet, automation, kompetensförsörjning — jämför med dina egna erfarenheter och med resultaten av undersökningar. Det gör dig till en mer medveten medarbetare.

Slutord — AI på jobbet: ett kollektivt samtal

Den här undersökningen — “AI på arbetsplatsen” via SurveyPro — handlar inte bara om statistik. Den är en inbjudan till ett större samtal om hur vi vill att framtidens arbetsliv ska se ut.

Ska AI vara ett verktyg som gör jobbet enklare, frigör tid, gör att vi kan fokusera på det kreativa och sociala? Eller finns en risk att det leder till stress, osäkerhet eller att mänsklig kontakt värderas ner? Svaret varierar förstås beroende på vem du frågar — men just därför är din röst viktig.

Genom att delta ger du data, men framför allt: du bidrar med perspektiv. Du hjälper till att forma en framtid där AI och människa kan samarbeta — på ett sätt som respekterar både effektivitet, etik och mänskligt värde.

Om du vill — jag skulle gärna diskutera med dig tre möjliga scenarier för hur AI skulle kunna forma arbetslivet i Sverige de kommande 10–20 åren — med för- och nackdelar. Vill du att jag bygger det för dig?

Digital Utbildning

Lär dig mer om CAD med hjälp av FreeCAD och Fusion 360. Även digital utbildning.